小さい会社の経理総務実務の基本マニュアル– category –

会社を経営する上で、避けて通れない非常に重要なテーマが「役員給与（役員報酬）」の決定とその実務です。 多くの経営者様や総務・経理ご担当者様が「従業員と同じように毎月支払っていれば大丈夫だろう」「会社の業績が良くなったから今月だけ報酬を増や...

企業を経営する立場、また現場で組織を動かす立場において、賞与（ボーナス）は従業員のモチベーションを飛躍的に高める強力なインセンティブです。一方で、経理・総務・人事担当者や店舗マネージャーにとっては、支給計算・控除手続き・各種届出といった...

企業を経営する中で、あるいは経営者や人事・労務担当者として現場を預かる中で、毎年6月〜7月に訪れる「社会保険の定時決定（算定基礎届）」は、極めて慎重な対応が求められる一大イベントです。 標準報酬月額は、従業員と会社が折半して負担する健康保険...

会社を経営する上で、売上向上や利益の確保と同じくらい重要なのが「社会保険料や税金の正しい計算と期日通りの納付」です。 これらは従業員を1人でも雇用した瞬間から発生する法的義務であり、万が一期日を過ぎると、延滞税や不納付加算税といった無駄な...

経理・総務部門を担当していると、毎年5月中旬から末にかけて、各自治体からドッサリと「特別徴収税額の決定通知書」が届きます。「いよいよこの季節が来たか」と身構える担当者の方も多いのではないでしょうか。 6月から翌年5月まで、毎月従業員の給与か...

給与計算を担当していると、毎月必ず行う作業のひとつが「源泉徴収」です。これは、従業員が1年間で納めるべき所得税の“前払い”を、給与支給時に会社が代わりに天引きし、国に納める制度です。 言い換えれば、会社は「税務署の代理人（国家の徴収代行機関...

経営者や人事・労務担当者の皆様、従業員を雇う際や毎月の給与計算において「雇用保険」の運用を正しく把握できていますでしょうか？ 「パートやアルバイトだから雇用保険は関係ない」 「毎年なんとなく給与ソフトで計算しているけれど、本当の仕組みはよ...

「給料明細を見ると、毎月かなりの額が引かれている…」 「社会保険料って、具体的に何に使われていてどんなメリットがあるのだろう？」 会社で働く従業員の皆さんも、そして会社を経営する経営者にとっても、社会保険制度は切っても切れない身近なテーマで...

「給与計算の仕組みや手順を、基礎から分かりやすく整理したい」 「法改正に伴う残業代の割増率や通勤手当の最新ルールを正確に把握したい」 企業の経営者や総務・人事・経理の担当者にとって、給与計算は毎月絶対にミスが許されない極めて重要な業務です...

〜会計・税務・給与計算・社会保険の基礎からDX・法改正対応まで〜 はじめに：なぜ小さい会社ほど「正しい経理」が生命線になるのか 小さな会社において、経理は「単なる事務作業」や「税金を払うための義務」と捉えられがちです。しかし、経営者の視点か...