小さい会社の経理総務実務の基本マニュアル– category –

会社を経営していると、「役員報酬（役員給与）」の取り扱いは避けて通れないテーマです。一般の従業員給与とは異なるルールが多く、税務上の制限もあります。間違えると損金不算入（経費として認められない）となり、法人税が増える可能性も…。今回は、役...

企業で働く多くの人にとって、賞与（ボーナス）は楽しみな収入のひとつ。しかし、経理や総務の担当者にとっては、賞与の計算や控除、届出など実務負担が増える時期でもあります。本記事では、賞与に関わる社会保険料・税金の仕組みや計算方法、実務の流れ...

企業の経理・総務担当者であれば、毎年6月～7月にやってくる「社会保険の定時決定」に頭を悩ませた経験があるのではないでしょうか？標準報酬月額は、健康保険料や厚生年金保険料の算定基礎となる重要な要素です。しかし、「どの給与を含める？」「いつ見...

会社を経営していると、売上や利益の管理と同じくらい重要なのが「保険料・税金の納付」です。これは従業員を雇った瞬間から発生する義務であり、期日を守らなければ延滞税や加算金といった“罰金”が発生します。 経理や総務の担当者にとっても、この納付ス...

経理・総務を担当していると、毎年5月末ごろに「特別徴収税額の決定通知書」が届き、6月から翌年5月までの住民税を給与から天引きする作業が始まります。しかし、この「住民税の特別徴収」、制度の仕組みや所得税との違いを正確に理解していないと、退職者...

給与計算を担当していると、毎月必ず行う作業のひとつが「源泉徴収」です。これは、従業員が1年間で納めるべき所得税の“前払い”を、給与支給時に会社が代わりに徴収し、国に納める制度です。言い換えれば、会社は「税務署の代理人」としての役割も担ってい...

【1. 労働保険とは】 労働保険とは、「労災保険（労働者災害補償保険）」 と 「雇用保険」 をまとめた呼び方です。 法人・個人事業主を問わず、労働者を1人でも雇っている事業主は必ず加入が必要です。 それぞれの役割 労災保険仕事中や通...

（会社で働くうえで必ず知っておくべき社会保険制度） 【1. 社会保険とは？】 いくつか種類がありますが、会社員の場合は特に以下の２つが重要です。 健康保険（病気やケガのときの医療費をカバー） 厚生年金保険（老後や障害があるときの生活を支える） ※...

【1. 給与計算の基本】 社員に給与を支払うときは、次の2つの流れで計算します。 支給額を決める（基本給＋各種手当） 控除額を引く（社会保険料や税金など） 支給額 − 控除額 ＝ 手取り額（実際に受け取る金額） 【2. 主な給与の種類】 給与は「区分」を...

〜会計・税務・給与計算・社会保険〜の基本的な考え 1. 経理とは？ 経理の仕事は、簡単に言うと 「会社のお金の動きを正しく記録し、数字で会社の状態を見える化すること」です。経営者は会社の数字をもとに判断をします。その数字が間違っていたら、...